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在公司合并、分立等复杂变更中，处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划，与员工进行充分沟通，依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员，需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议，保障变更程序的顺利实施。...
阅读更多我们需要了解什么是营业执照年审。营业执照年审是指企业为了确保其合法经营资格，按照规定周期向相关部门提交年度经营情况报告并进行审核的过程。这一过程对于企业的合规经营至关重要，也是政府部门对企业的一种监管手段。在广东省，企业需要每年进行一次营业执照年审，以确保其符合国家法律法规的要求。...
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